В России разработали концепцию нового пенсионного плана со взносами бизнеса

Негосударственные пенсионные фонды разработали систему софинансирования пенсий, которая подключит работников по автоподписке и позволит увеличить доход в старости до 40 % от прежнего заработка.

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) выступила с инициативой запустить в стране новую систему формирования пенсионных накоплений — «Установленный пенсионный план» (УПП). Главная цель проекта — существенно повысить доходы россиян после завершения трудовой карьеры за счёт совместных взносов компании и самого сотрудника, сообщает «Российская газета».

Концепция предполагает, что работодатели и работники будут ежемесячно отчислять на специальный счёт в НПФ до 3,5 % от оклада. Всех наёмных сотрудников планируют подключать к программе по принципу автоподписки с первого дня трудоустройства, однако у каждого человека останется законное право в любой момент отказаться от участия. По расчётам экспертов, такая модель позволит поднять коэффициент замещения утраченного заработка с нынешних 25 % до 40 % к 2060 году.

Для стимулирования бизнеса авторы инициативы предлагают ввести налоговые льготы — например, освободить пенсионные взносы по УПП от страховых выплат. После завершения проработки параметров НАПФ направит проект на согласование в Минфин, Минэкономразвития, Минтруд и Банк России для последующего оформления в официальный законопроект.